“五一”劳动节刚过，记者从沪上各区县法院获悉，近年来各法院所受理的工伤保险类案件呈增长趋势。以青浦区法院为例，2012年共审结工伤保险待遇纠纷案件43件，同比增长186.67%。

　　据分析，导致此类案件增长的原因主要有：用人单位不为劳动者缴纳社保；劳动关系不明确，导致工伤无法认定；劳动者本身对工伤保险待遇法规理解有误。

　　不缴纳社保，最终单位“埋单”

　　数据显示，因用人单位不缴纳社保而引发的工伤待遇纠纷占此类案件总数的74.42%。

　　2010年3月，王某从老家来到沪上一食用菌合作社工作。但双方并未签订劳动合同。同年4月，王某在工作时受伤，被送往医院医治。合作社先后为其支付了医药费75000元。2011年3月，青浦区人保局认定王某发生的事故属于工伤，经鉴定为因工致残程度四级，并确认需配备大腿离断假肢。

　　因为受伤，王某整整一年没有上班，合作社也不愿意再支付工资、医疗费等费用。王某申请仲裁。仲裁委员会经审理后裁决合作社支付王某受伤停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤保险待遇，并为王某补缴2010年7月至2011年6月的外来从业人员综合保险。合作社不服，提起诉讼。

　　法院审理后认为，王某在合作社工作时受伤，已认定为工伤，应享受工伤保险待遇。因合作社未为王某缴纳工伤保险，故合作社应向王某承担直接支付责任。王某工伤后应享受停工留薪期待遇。根据王某的伤情，法院确认王某的停工留薪期至2011年4月14日止。故判决合作社支付王某受伤停工留薪期工资、医疗费及一次性工伤保险待遇。

　　没有合同，认定工伤大费周章

　　还有一类纠纷，因劳动关系不明确，劳动者无法认定工伤而引起。这类案件中的当事人有89.47%是外来务工人员。他们流动性强、维权意识差，往往不要求与用人单位签订劳动合同，还常涉及加工承揽、承包分包等关系，一旦遇到工伤，维权难度大。

　　外来务工者陈小姐经人介绍进入某机械公司担任作业员，从事装配工作。但双方未签订劳动合同，公司也未给陈小姐缴纳社保。每月15日，公司以现金的形式发放上月工资1280元。

　　工作3个多月后，陈小姐与工友在车间进行维修作业时不慎受伤。经治疗她前后花费医药费500多元，并在家休养了两个月。重新上班后，陈小姐通过公司人事部报销了医药费。不久，公司要求陈小姐递上辞职报告，否则就不发放工资。陈小姐向法院提起诉讼，要求确认自己受伤期间与机械公司存在劳动关系。

　　法庭上，陈小姐详细叙述了该公司的环境，同时还表示该公司有监控探头，可以查证自己经常出入该公司工作。机械公司则辩称：双方不存在劳动关系，且无法提供监控录像。

　　法院审理后认为，认定劳动关系时可参照如下凭证：工资支付记录、缴纳社会保险记录、用人单位发放的工作证等证件、招聘员工的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中有关证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈小姐对其工作场所的布局进行了详细描述，并与机械公司实际情况高度符合，因此认为陈小姐在该公司工作可能性较大。而该公司拒绝提供监控录像、员工名册、工资支付记录、考勤记录等，应承担不利后果。法院最终支持了陈小姐的诉求。

　　已领取一次性工伤保险待遇，不可再强求赔偿

　　赵某从安徽老家来到某装卸公司从事装卸工作。一次装卸货物，赵某不慎从卡车上掉落致伤。该事故经认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度六级。出院后，赵某领取了综合保险一次性工伤待遇。虽然赵某住院后一直没上班，但装卸公司仍按上海市最低工资标准支付其两年的工资共计22320元。

　　赵某出院后申请仲裁，要求双方保留劳动关系并要求公司支付一次性伤残补助金、基本医疗补助金、就业补助金、工资差额、未签订劳动合同两倍工资差额、未足额支付工资的经济补偿金、后续医疗费等多项费用。仲裁委作出裁决，认定双方劳动关系至今仍在存续期间，对赵某要求保留劳动关系的请求不予处理。赵某不服，将装卸公司告上法院。

　　经审理法院认为：装卸公司确认赵某的停工留薪期为两年，故公司应按照赵某工伤前的平均工资支付其停工留薪期工资32376元，扣除已经支付的22320元，还应支付10056元。由于赵某的事故被认定为工伤，且已享受了工伤保险待遇，故对赵某其余请求不予支持。赵某在工伤之后未上班，且也领取了一次性工伤保险待遇，判定装卸公司依法可以解除和赵某的劳动关系。