荆州新闻网消息(实习记者 王群)云女士在一家医疗服务公司上班，2月10日的早上，她像往常一样在医疗污物回收室里工作，外面有同事喊她帮忙推车，出去以后就发生了意外。

　　云女士从一个很陡的斜坡上掉了下来。当时云女士就觉得人很不舒服，到医院后，医生告诉她主骨头断了，需要住院。

　　在住院期间，云女士所在的康之助公司的领导和同事也都来看过她，这让她感受到了集体的关怀和温暖。

　　一个星期后，云女士出院了。话说伤筋动骨一百天，当她准备在家好好休养时，公司负责人却告知她，会停发她的工资。

　　云女士是在工作过程中受的伤，应该属于工伤范围，按照劳动合同法的规定，在养伤期间，即使云女士不能正常上班，公司也应该给她支付工资。对于这一点，公司却不这么认为。

　　康之助公司总经理理直气壮地告诉记者，荆州这么多企业，没有几个是按规矩在办事。

　　您听听，自己明明知道这样做不符合相关法规，却还说的义正言辞。如果您觉得这个公司很过分，那就小看它了，更过分的还在后面呢。

　　杨经理说：“我们都给员工买了意外伤害保险的，保险报多少就是多少，公司不另外给钱。”

　　对于这个问题，记者也咨询了律师。

　　律师告诉我们，云女士属于典型工伤，本该由工伤保险经办机构理赔，如果没有买保险，就该公司负担。

　　记者了解到，该公司给员工购买的是意外伤害保险，并没有购买社会保险，而本该由社保负担的医药费也因此转移到了公司头上。

　　由于公司的不负责，现在云女士的医药费也没了着落。

　　话说回来，为什么公司不给员工购买社保呢？

　　康之助公司总经理解释：“其实我们也想买，但是员工都觉得工资太低了，所以就发到大家的工资里了。”

　　不管是出于什么考虑，公司不给员工购买社保，都是违法的。对于公司的做法，云女士表示无法接受。她希望公司能够为她报销医药费，误工费，以及后续治疗费用。

　　而公司负责人表示，对于合理的要求他们认同，不合理的要求他们不会采纳。那云女士该如何维护自己的权益呢？

　　律师告诉记者，这样的情况需要先确认劳动关系，再进行工伤认定，协商不成可以向该公司提起仲裁。

　　希望该公司能够担起责任，就赔偿问题和云女士进行协商，尽快达成一致，如果公司不愿意为云女士支付医药费、误工费等相关费用，刚才律师也说的很清楚了，可是通过提起仲裁来维护自己的合法权益，对于这件事，《e线民生》的记者也将会持续关注。