刘健一律师，毕业于西北政法大学，资深保险专业律师，盈科律师事务所合伙人律师，保赔网首席律师，广东保险律师网首席律师，专注车险、财险、寿险、交通事故、工伤、房产案件。
执业证号：13101200910262809
联系电话：13826203456（微信同号）
邮箱：13826203456@139.com
Q Q ：919203665
成功案例
|
单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔
出处：# 时间：2014/7/20 17:58:47 点击:2323
重庆晚报讯 2012年6月14日，黄某在南岸区一公司做冲床清洁时，被机器齿轮压伤右腕，鉴定为伤残五级。后来黄某提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄某起诉到法院，一审判决后提起上诉。 市五中院二审查明，黄某系农村户口，公司仅为其缴纳工伤保险、生育保险，且工伤保险参保时未按黄某的实际月工资4440元作为缴费基数，而是以1243.42元/月进行参保。另查明，2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。 二审法院认为，工伤保险机构根据公司为黄某缴纳工伤保险的缴费基数，核实下发黄某的一次性伤残补助金22381.56元，少于黄某实际应得的一次性伤残补助金79920元，造成其工伤保险待遇降低，公司应补足差额部分。同时，公司没依法缴纳社会保险是黄某提出解除劳动关系的原因之一，应当支付黄某经济补偿金39960元。黄某系农村户口，其要求的失业保险待遇损失应为生活补助金，根据重庆市最低工资标准，可得生活补助金19650元，因其主张17640元属于其对自己权利的处分，法院予以支持。 日前，市五中院二审判决，工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数，判令公司支付黄某一次性伤残补助金79920元、生活（失业）补助金17640元、经济补偿金39960元。 重庆晚报记者 唐中明 |
上一篇：农民工工伤获赔28万
下一篇：9成工伤保险案用人单位滥权拖讼
|